1月17日，中国社会科学院企业社会责任研究中心发布的《万达集团就业研究报告》指出，万达广场作为全国最大的实体商业平台，每年新增就业岗位多、就业数量大，就业质量高且稳定，成为城市就业的稳定器。
报告称，万达广场就业有以下四个特色：1、创造就业岗位多。万达广场属于大型综合性商业中心，涵盖的业态众多，包括文化、娱乐、美食、零售等多种业态。2、创造就业数量大。万达广场是劳动密集型现代服务业，每个广场都有数百个品牌进驻经营，平均每个万达广场创造超过4200个就业岗位。万达集团从2009年开始平均每年开业超过20个万达广场，每年新增就业超过10万人。从2016年开始，万达广场转型“轻资产”模式，开业万达广场数量每年达到50个左右，每年新增就业岗位将近20万个。3、就业质量高。万达广场吸引越来越多的大学生就业，2019年新增的17万就业中，大学生达到8.4万人，占比近50%，创历史新高。4、就业长期稳定.一个万达广场建成后，生命周期可长达百年，就业岗位稳定，虽然随着时代的进步，有些业态会被淘汰，但又会有更新的业态出现。万达广场就业群体在职时间近半数为1年及以上。其中，34.48%的就业者在万达广场工作了1-3年；工作3-5年的就业者占比10.09%；还有4.74%的就业者在万达广场工作了5年及以上。
本文源自证券日报网
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