“阿伟，今年34岁。
在半年前，我还是阿里的一名员工，担任数据专家，职级是P7。
在他人的眼中，我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以（笑）~
然而，在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中，我被光荣裁员了”
看完此段文字，看看阿里P7是什么样的级别，工资待遇如何
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留
P3：助理
P4：刚进入阿里的应届本科
P5：应届研究生或已工作1-3年的本科
P6：资深开发(薪水20k+)通常需至少本科毕业，需接受过专业教育或有专业相关从业经验职位相关工作经验:本科毕业3-5年，大专毕业5-8年
P7 -般是技术专家.
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云
阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起
他离职公司的赔付是N+3，工作了3年 N=3 再加3，等于离职时领了6个月的工资
再来看看在大集团公司整个员工的级别及薪酬都会有比较细的管理，比如富士康员工分为二十多个等级
不铨叙：临时工（在接到订单赶货的时候用的临时工）
员一：操作工
员二：班组长
员三：部分技术工
师一：应届大专毕业
师二：应届本科毕业
师三：应届硕士毕业（代理科长，领班）
师四：基本是副科
师五：正科
师六，七：专理或副理
师八，九：经理
师十：副总经理
师十三：资深总经理
师十四：副总裁
师十五：总裁
职务对应相应的工资，底薪。对于人力资料管理就方便多了。
34岁对于国家说的男60岁退休还挺早，但对于IT界却是一个不容乐观的年龄，前几天我以前的朋友给我打电话说她们店（汽车销售4S）店招了一个40岁的销售经理上了一周的班，集团的领导看了简历嫌他年龄大了，骂我这朋友说集团三令五申强调管理层要年青化，不得超过40岁，你们是如何把关的，总经理对这个销售经理挺满意的，但他也是职业经理人，好吧！我们朋友出面，用她HR三寸不烂之舌劝退了这位经理。年龄的劣势在提醒我们能力强弱大都时候比不过年龄。
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