职称按照“评聘分离”的实际应用有两种称呼。一是代表专业技术人员水平的“专业技术职务任职资格”；二是被单位聘任之后的岗位称呼“专业技术职务”。
理论上职称指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，代表着专业技术人员的技术水平和工作能力，是职场上升职加薪的一种资本。
通过评审的专业技术人员发放任职资格证书
01.职称的种类和等级
在当前我们国家的职称评聘政策中，有工程、经济、教育、卫生、艺术、政工等十余个大系列，又分成三十多个小系列，可以说已经涉及到了行政单位、事业单位、企业的方方面面。
职称的等级分为初级、中级和高级。初级分为员级和助理级，如员级的技术员、助理级的助理工程师；中级只有一个等级，如医院的主治医师；高级分为副高级和正高级，如副高级的副教授、正高级的教授。
复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏的职称是正高级的主任医师
02.专业技术职务任职资格
现在职场上的职称执行的是评聘分离的原则。“专业技术职务任职资格”是评出来的等级，具备了任职资格才拥有相应的专业技术职务岗位的受聘资格。
任职资格需要通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得。参评的专业技术人员，需要通过单位的资格初审、鉴定中心的复审、统一考试和专业评定等程序，才能获取相应的任职资格。
国家2019年出台的《职称评审管理暂行规定》有明确的评审标准和程序，各地也有评聘管理的相关制度。参评人员应具有专业技术工作经历和成绩，中级以上人员需要有专业技术领域内的学术论文在专业杂志上公开发表。
专业技术职务任职资格需要通过严格程序进行评审
03.专业技术职务聘任
获取了专业技术职务任职资格，只是对员工专业技术能力的认可，并不代表可以直接任职。受到任职单位岗位数量所限，未必有适合的岗位，所以还需要机会。
专业技术职务岗位聘任也需要一定程序，各单位通常的做法是采取招聘或竞聘，用人单位对劳动者任职资格进行审查合格后，与聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
参评人员走捷径发表专业技术论文
04.结语
在职称的实际应用中始终存在一些让人诟病的问题。比如，中级以上职称评聘过程中的论文发表，有很多人在走捷径；又如，专业技术职务岗位评聘过程中存在论资排辈现象；再如，有些单位同一部门获取专业技术职务任职资格的人数较多，而专业技术职务岗位数量较少。
这些问题是长期存在的，对职称评聘的影响较大，还需要在后续的工作中予以解决，才能最大程度发挥专业技术人员的主观能动性，鼓励专业技术人员更好地工作。
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