2019年7月，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件，展示了获得华为顶级薪酬的8位“天才少年”。而他们的工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，分别为89.6万元-100.8万元、140.5万元-156.5万元、182万元-201万元。
时隔一年，华为的“天才少年”计划再度引起热议。
值得注意的是，今年入选该计划的学子中，有两位博士生来自华中科技大学武汉光电国家研究中心——张霁和姚婷。其中，张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪，201万元。
他放弃360万年薪，选择华为
在一次国际会议上，张霁与华为结下了缘分。经过7轮严苛选拔，张霁拿到华为“天才少年”最高档offer。“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看重的。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”
8月4日晚间，已经入职华为两个多月的张霁在接受记者电话采访时回应了网上关注的问题。张霁坦言，华为两百多万的年薪确实让自己感受到了压力，但这也是对自己的一种期望。
据《长江日报》4日刊文介绍：张霁，湖北通山人，他是在一次国际会议上接触到华为的。在本科期间，1993年出生的张霁，各门成绩一直在院系名列前茅，顺利通过英语四六级考试，国家计算机二级考试，获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书，成为老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”。
谈到华为开出的超两百万年薪，张霁向记者表示：肯定有压力。华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。现在有这么多人关注，可能会让我有更大的压力。大家会期望我在若干年后做出一些成果。这是一种双重的压力。其实还有企业开出了360万的年薪给自己，但自己觉得研究方向和华为比较匹配，加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事，也希望把自己的工作做好。
张霁解释说：“最近华为在国外受到一些所谓‘制裁’，我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽自己最大能力去做一些有意义的事情。如果有可能，咱就尽力帮助华为渡过一些难关。”
“薪资完全不考虑是不可能，但是我不会太看重，毕竟我能够放弃更高的薪资。我更看重公司能够给我提供一个研究的平台、空间，让我能够更长远看这些事情。”张霁说。
天才少女用实力打破偏见
姚婷是湖南益阳人，现为华中科技大学计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质(NVM，SMR)，数据库和键值存储系统。
女孩子不适合学理工科，这个观念已经在太多中国人脑中根深蒂固了。
姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士。面对这种职场上的性别歧视，她选择做出出色的工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。
读博期间，她在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。
姚婷在西部数据有着3个月的实习经历，但是当时的她更希望留在高校发展，所以并没有选择主动投简历，而是各个企业的HR联系到她，才决定开始面试。
当时她就收到了西部数据、华为、腾讯和阿里的Offer。
在华为面试后，姚婷觉得她的研究工作和部门的方向比较契合，所以就在自己所在的实验室与华为开展了一个项目。因此相对于国内其他公司，姚婷对华为的部门更为了解，觉得能够发挥博士期间所学，于是选择了加入华为。
对于在华为的职业规划，她说“当下想的是做出有价值的成果，不辜负这份offer和这份offer里承载的期望。长远的，希望能让华为的技术在存储类的国际顶级会议上受世界瞩目，为华为云存储的发展和壮大、为计算机存储领域的进步做出自己微小的贡献。
华中科大“校友群”
目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
四个获得华为高达201万元的年薪的人，其中华中科技大学占了三个。那么华为为何如此受到这个学校的顶尖人才的青睐呢？
根据2017年华为员工毕业高校的统计，华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。
2019年5月，华为与华中科技大学签署战略合作协议，决定通过战略合作，继续在人才培养、科学研究、成果转化等方面发挥各自的优势，为双方更好的发展创造新局面。
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