所有圈子磨合造成后都会形成共同遵守的东西，它可能很具体，大多很模糊。
如果没有共同在意的东西，那便不是关系，关系的确立就像人的意识了解了一种知识一样，之后会随着频繁的接触而自发壮大，但如果对这个知识没有了解那么见一万遍也是视而不见，由此可知，人设、光环、着装打扮、身台形表、特别之处都是可以快速熟悉的有效资源。那么人为什么会与熟悉的和特别的人容易建立关系呢？人是缺乏安全感的和好奇的，所以多种确定性带来的熟悉可以快速诞生安全感进而产生信任，而特别之处也可以快速对你产生标签，形成掌控感。
打造自己的标签，是职业生涯非常重要的一环，因为标签可以让别人快速的识别你，就像品牌之于公司，选定标签，不断往标签存款。别人对此标签的刻板印象一定不能有问题，静心雕琢，这是基础不能有丝毫问题，然后制造一些惊喜(峰终值)
快速识别别人的标签(注意不能是对职业的表达，比如销售，应该说对方表达能力好强，好有亲和力)，赞赏对方标签就是在捧对方个人的场，这是对方在小范围的王冠，发现对方大的成就更是要对其王冠峰值捧场。积分制也在说明这个道理，慢慢积累自己的积分，并对别人的积分表达认可和传播。
不管环境还是人，都会随着了解程度而放下防备，越了解越不防备，但是开头一定要开好，如果开头高了，别人会讨厌，开头低了，别人鄙视。
最常见的关系是熟悉和了解所带来的信任关系，自发壮大有边界，而不断磨合的关系几乎没有边界，只要共同在意的东西没有消失就会越来越大。
所在的圈层有其共同认知，会拉住想要离开这个圈子的人，当然被圈子接受后，大家也会对此人报以关注，如果这个人身上满是破绽，就是其不合群的表现，那么大众就会想要其变得合群。
如果在社会关系处于被动地位，那么就会被其中成员或者领导者逼迫作出选择，不然就会被其内成员排斥。
如果在多种社会关系中处于被动地位，本质上就是自己太弱，那就会失去自我，因为每段社会关系都各有去处，自己只能听别人的，即便没有冲突也会疲于奔命，最终南辕北辙。
男人一定要有跟脚，自己要有让别人捧场的资格，不然就是你在捧别人的场，那你弱就该被赶着走！那就是陪衬。
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