大千世界，无奇不有。尤其是在竞争激烈的今天，求职者为了能找到自己想要的工作，削尖脑袋向“大众”所认为的“好工作”上挤。用人单位为了选到适合自己公司发展的人才，更是无所不用其极。
于是，这种供求关系之间的线条就由独木条演化为多种方式的灵活渠道，只要你有能力，不怕自己没工作。“能者上”成为衡量一切的标准，而这个标准权的制定，则紧握在用人单位手中。
张朋，一位刚毕业的应届生，在他的同学们都忙着找工作的时候，他心安理得地轻松度过了那快时光。因为他当时决定回老家发展，父母已经帮助其安排好的了工作，只等毕业证一到用就能到单位报到了。
当张朋看到同学们一个个都找到了对口的好工作时，他不平衡的心理出现了。凭什么自己成绩那么好，就要回到四线城市发展，自己一些成绩、能力不如自己的同学，却能在大都市一展 自己的抱负。
张朋很不甘心，当他向好朋友诉说自己的苦恼时，好朋友劝他留在大都市发展，毕竟就业机会多，资源多，发展快。
张朋被之说的心动，决定两条腿走路，自己在等毕业证这段时间，先依靠自己的能力找一份工作。如果事情进行的顺利，到时候再说服父母。
说干就干，虽然现在不如前段时候的求职机会多，但张朋还是利用自己的数据分析能力，很快从各大网站的数据中找到了几家招人的单位，其薪资待遇也不错。
很快，张朋就收一家网络公司的面试通知。因为这家公司主要是以信息化建设为主，其对人员的创新能力很是关注。
张朋凭借自己善于言谈的口才，与过强的数据分析能力，分析了这家公司对人才的关注度及录用标准，因地制宜地调整了自己的应聘技巧。
当张朋来到面试地点时，尽管他已经做好了竞争的准备，但他还是被前来面试的人吓了一大跳，100个人应聘5个岗位，20:1的比例，这竞争也太激烈了吧！
张朋调整好情绪，没有受竞争压力所影响，很轻松地就在前几轮的应聘中脱颖而出，成为进入10位进入复试的人员之一。
复试是五人一组，以小组进行，当张朋他们组进入面试场后，面试官就很直白地说出了面试规则，一题定输赢。
因为大家能进入复试，专业能力、技术素养都差不了多少。正当求职者们放下戒心听面试官说话时，面试官话锋一转，突然说道：“什么情况一山可容二虎？限时30秒。”
一位面试者紧接面试官的话尾说道：“不可能。除非是傻子才可能做到。”
第二位面试者说：“这两虎分正副职，当然就可以容下来了。”
张三位求职者说：“这山上只有两只老虎，他们还是兄弟。”
第四位求职者说：“虎王与自己的接班人。”
张朋沉着地说：“简单，一公一母，异性吸引，没有什么矛盾！还相互吸引！”
就这样，张朋在轻松地应聘下，获得了面试官的一致通过。
面试实现工作的过程，想要找到工作，就必须明白面试官在面试时的需求。这就要求求职者必须通过现象看本质，明白面试官司的关注需求在哪里。
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