字形
由“亠”“亅”“丿”“八”四个部件组成，上下结构。从整个字形上看，像是一个张开臂膀的人，左右臂膀下有两个小箭头，用于表示人的身体两侧，进而引申为也、同样的意思。
字源
甲骨文中“亦”字像是一个张开臂膀的人，其左右臂膀下各有一点作为指事符号，可以理解为表示人的两腋。金文和篆书中的“亦”字基本承续了甲骨文的写法，只是对整个字形进行了进一步拉长，看起来更为纤瘦。隶化后的“亦”字变化较大，之前的“大”被拆分成五个部件，虽然字形上还能看出相似之处，但笔画上已经发生了明显的改变。最后演化成楷书的写法后，“亦”字下方的两竖变成了“亅”和“丿”。
字解
《说文解字》中讲：“亦”字从字源便可以看出，“亦”是一个指事字。“亦”最开始的意思是人体两腋的部位，后来在历史的演变中，其本义反而不再使用，古人另外造字“腋”加以替代。现在在人们的交流中，“亦”字通常作副词，表示也、有如的意思。
字理
愚者千虑，亦有一得：“愚者千虑，亦有一得”出自《汉书•韩信传》中“臣闻智者千虑，必有一失；愚者千虑，亦有一得”这一句。“亦”字在这句话中阐释了一个思维上的辩证法，有智慧的人考虑上千个事情，总会有出现错误的一次，而愚钝的人考虑上千个事情，总会有正确的一次。现在常用于比喻再不值一提的建议和声音都值得一听，因为说不定就是真理。人们在工作生活中总存在惯性思维，总以为有能力的人做的决定总是正确的，就像现在无论做投资还是别的决定都会盲目听信专家的话，但实际上这样也有可能出错，最终还是要经过自己谨慎识别后得出结论。
思维拓展
霍桑效应
概念：“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
起源：1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋（威斯汀豪斯）电气公司的霍桑工厂，霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系—这是传统管理理论所坚持的观点。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产来效率一直未上升。
为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。
历时九年的实验和研究，学者们终于意识到了人不仅仅受到外在因素的刺激，更有自身主观上的激励，从而诞生了管理行为理论。就霍桑试验本身来看，当这六个女工被抽出来成为一组的时候，她们就意识到了自己是特殊的群体，是试验的对象，是这些专家一直关心的对象，这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。
案例：近些年流行的电视“变形计”节目跟霍桑效应也有很大关联。筛选出一些父母和老师认为不听话的城市孩子，再配对一些年龄相仿的农家孩子，接下来将两家孩子交换着养育，扛着摄像机的记者们一直跟随左右。观众看到，一段时间后，顽皮的孩子变得听话了，与父母的情感交流也顺畅了，大部分人认为，是环境的原因，艰苦环境可“治”好孩子的坏毛病。但真正起作用的恐怕应该是摄像机，这种受注意的感觉使得孩子们表现得更好，以证明自己是优秀的，是值得关注的。
启示：霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。“霍桑效应”启示我们：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信。（作者：唐坚院士）
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