在单位，领导升职升迁、退休调岗等不是稀奇事。今天低头不见抬头见的领导，明天可能就被调走了、退休了。
领导退休或升职调岗，对他、对我们自己来说，都是好事。不管以前关系如何、打交道多少，短信祝福绝不能少，这是面子上的礼节，对彼此关系维护、未来职场发展大有好处，也许今后有求于人时，领导的一句话，能帮我们很大忙呢。
那么，怎么给他发祝福短信？无论领导是提拔、高调，还是退休，都可以用“祝贺+回顾感谢+不舍、祝福”或“祝贺+回顾感谢+不舍、祝福+表态”的公式组织语言。
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称呼要弄明白
既然是给人发祝福短信，那么，这个祝福一定要送达到具体人，千万不能不写称呼就将短信发过去了。
不然，别人还以为你发错人了呢。或者会以为你一点诚意也没有，连他是谁、怎么称呼都不知道。
所以说，短信祝福应先弄清楚称呼问题，称呼一般以“姓+职务”的方式组织语言，且所称呼职务最好不要带“副”字。
比如，可以称呼刘主任、王科长、赵处长等，但最好不要称呼刘副主任、王副科长、赵副处长。
有些特殊情况，比如正科退休、退休享受副处待遇，由本单位处长调任其他单位任副厅级干部等，要本着“就高不就低”的原则，称呼其更高职务。
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祝贺要言之有物
“祝贺”部分要注意言之有物，不能张冠李戴、驴唇不对马嘴，不能将退休的事情说成高升、将高升的事情说成退休；最好能表达出“你认为这是实至名归”“领导这些年太辛苦了，终于可以退休休息了”等意思，让领导觉得你懂他的付出、把你视为知己。
比如：领导，听说您高升了，首先表达祝贺；恭贺某某领导荣升某某职位，这是您XX年默默奋斗的结果；某某领导，欣闻您履新某某岗位，对您表达祝贺；某某领导，干XX工作三十年，兢兢业业、为单位付出了太多太多，今朝功成名就、光荣退休，恭贺您等。
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感谢要具体实在
“回顾感谢”这一部分，是最能体现诚意的地方。怎样的内容，才是充满诚意、具体的祝福？因人因事因时、具体实在的回顾感谢，是最充满诚意的。
比如，领导在单位的这些年，为单位发展做了某些巨大贡献；手把手教会了你哪些东西，让你获得了成长进步；领导在你的晋升提拔、小孩上学、家属工作调动等方面帮了你很大忙等。
这些，都可以简单回顾下，并表达感谢。这里，一定要回忆、寻找那些跟领导共同经历、有目共睹的事情，不要笼统堆砌、虚假奉承，不然只会适得其反。
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祝福语平稳过度
从感谢到祝福，中间如何平稳过度？常见的方法是：在中间表达出不舍之情，真情流露的同时，情绪顺利转折，告诉领导自己只能放下诸多不舍、同时祝愿领导明天更好。
比如：想到您将要高调、调岗，我内心有诸多不舍。但人往高处走，我相信再更高更好的平台，您一定能闯出一片更广阔的天地，祝福您！
再比如：想到您已经退休了，今后不能在单位跟您共事，内心五味杂陈，很不舍。但天下没有不散的筵席，想到您今后可以安安静静享受生活了，我忠心为您开心，祝您身体健康、万事如意、阖家幸福！
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表态要接地气
既然是表态，就不能局限于“领导有空到单位来视察指导”“领导今后常回来看看”等可有可无的话语，并且，这些话听起来有点虚，且容易让人误解。
难道，领导高升了、退休了，非得要你邀请，他才能回本单位看看？
正确的表态语，要接地气，让人一看就能感受到你的诚意。比如，“以后工作中有什么用得着的地方，您随时指示”“我跟您住在一个小区，退休以后，家里需要搬东西什么的，您随时招呼”等，这些话，比前面那些接地气多了、让人听起来舒服多了。
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署名要弄明白
发了短信，切记要注意署好名。
不然，有些领导不存电话号码、或者短时间内收到祝福短信太多，很容易就把你的祝福给落掉了，甚至张冠李戴，你辛辛苦苦花半个小时编辑内容发了祝福、领导却把这个当成是你同事送达的祝福，多么不值得？
总之，领导要退休或升职调岗了，给他发祝福短信，要注意弄清楚称呼，祝福内容要具体要接地气，且要记得署名。这样，领导才能真正感受到你的祝福。
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附例：
某某领导：
欣闻您即将调任XXX岗位高就（即将退休），这是您这么多年奋斗的结果，您做出来的成绩大家有目共睹（这么多年来，您在单位兢兢业业，做出了很多牺牲），对您此次升职（退休）表达祝贺。回想共事的这些年，我十分忘记不了的是XXX事情，您对我照顾有加，帮我解决了XXX等难题，非常感谢您！此时此刻，虽十分不舍，但想到您即将去更好的平台发展（即将享受退休生活），我由衷为您感到高兴。最后，祝您在新的工作岗位上万事如意，前程似锦，步步高升（退休愉快）！今后有用得着我的地方，您尽管吩咐，我一定不遗余力落实。
小某敬上
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